Frederick Winslow Taylor: Rozdiel medzi revíziami

Smazaný obsah Přidaný obsah
SieBot (diskusia | príspevky)
úpravy
Riadok 1:
{{Infobox Osobnosť
[[Súbor:Frederick Winslow Taylor crop.jpg|thumb|right|Frederick Winslow Taylor]]
|Meno =
{{na úpravu}}
|Portrét = Frederick Winslow Taylor crop.jpg
 
|Veľkosť obrázka = 230px
|Popis = strojný inžinier, je považovaný za otca vedeckého [[Manažment (činnosť)|manažmentu]]
|Dátum narodenia = [[20. marec]] [[1856]]
|Miesto narodenia = [[Philadelphia|Germantown]], [[Pensylvánia]], [[USA]]
|Dátum úmrtia = [[21. marec]] [[1915]]
|Miesto úmrtia = [[Philadelphia]]
}}
'''Frederic Winslow Taylor''' (* [[20. marec]] [[1856]], [[Philadelphia|Germantown]], [[Pensylvánia]], [[USA]] - † [[21. marec]] [[1915]], [[Philadelphia]]) bol strojný inžinier v ''Midvale Steel Works''. Pôvodne bol kresličom a technickým robotníkom, neskôr sa stal hlavným inžinierom. Je považovaný za otca vedeckého [[Manažment (činnosť)|manažmentu]].
 
Pri svojej práce v továrni videl, že robotníci používajú rôzne spôsoby vykonávania rovnakej práce, a že sa nijaká alebo len veľmi malá pozornosť venuje tomu, či sa robotník hodí na danú prácu, či má na ňu potrebné schopnotischopnosti a danosti. V dôsledku toho bola výkonnosť robotíkov bola[[robotník]]ov nízka, robotníci sa snažili robiť čo možno najmenej a dosiahnuť pokiaľ možno čo najvyššiu mzdu. Taylor dospel k názoru, že vedeckým prístupom je možné zvýšiť výkonnosť robotníkov.
 
Zameral sa na skúmanie človeka predovšetkým ako objektu riadenia, t.j. na možnosť zvýšiť účinnosť práce robotníkov. Jeho cieľom bolo maximalizovať výsledok ich práce pri minimalizácii jej spotreby. Za dôležitú skutočnosť pokladal materiálnu motiváciu robotníkov. Človeka chápal ako ekonomickú bytosť, ktorú motivujú predovšetkým [[peniaze]].
Na základe svojich pokusov a pozorovaní v rôznych zostavách vypracoval '''štyri princípy''' pre zvýšenie efektívnosti na pracovisku:
* Študujte, akým spôsobom robotníci vykonávajú svoje úlohy na pracovisku, zbierajte všetky informatívne poznatky pracovníkov o práci a experimentujte so spôsobmi, ako zdokonaliť plnenie úloh.
* Kodifikujte nové metódy plnenia úloh do písomných pravidiel a noriem riadiacich postup.
Řádek 13 ⟶ 20:
* Stanovte vhodnú alebo prijateľnú úroveň vykonania úlohy a potom vypracujte výplatný systém, ktorý poskytne odmenu za výkon nad prijateľnú úroveň.
 
Hlavnou Taylorovou problematikouprácou bolo vyše 20-ročné skúmanie „najlepšieho spôsobu“ pre každú prácu, ktorá sa má urobiť. Podstatu tohto vedeckého manažentumanažmentu obsiahol do už spomenutých štyroch základných princípov.
 
== Pozri aj ==
* [[Taylorizmus]]
 
== ExternéZdroje a externé odkazy ==
* [http://www.stevens.edu/library/collections/fwtaylor.html '' Special Collections - F.W. Taylor Collection '']
*{{cite web|url=http://online.wsj.com/article/SB116277621193713997.html|title=Early Industry Expert Soon Realized a Staff Has Its Own Efficiency|work=[[Wall Street Journal]]|date=November 6,. november 2006|accessdate=May 4,. máj 2008}}
*[http://www.marxists.org/reference/subject/economics/taylor/index.htm The Principles of Scientific Management (full text)]
*[http://www.nytimes.com/learning/general/onthisday/bday/0320.html NY Times Obituary, March 22, 1915: ''F. W. Taylor, Expert in Efficiency, Dies'']
* [http://www.fordham.edu/halsall/mod/1911taylor.html A Selection from Frederick Taylor's Essays]
* ''[http://www.eldritchpress.org/fwt/taylor.html The Principles of Scientific Management]''
* [http://onlinebooks.library.upenn.edu/webbin/gutbook/lookup?num=6464 ''Shop Management'' - kompletná eKniha v anglickom jazyku]
* [http://www.stfrancis.edu/ba/ghkickul/stuwebs/bbios/biograph/fwtaylor.htm Anživotopis undergraduate's biography of TaylorF.W.Taylora (birth year of 1856 is incorrectlys reportedchybne asuvedeným 1865rokom herenarodenia)]
*[http://www.webcemeteries.com/westlaurelhill/LHO.Asp Biography-West Laurel Hill Cemetery web site]
 
[[ar:فريدريك وينسلو تايلور]]