Pracovný pomer: Rozdiel medzi revíziami
Smazaný obsah Přidaný obsah
Riadok 51:
*[[telepráca]]
== Skončenie pracovného pomeru (§ 59 - §
''§59 (1) Pracovný pomer možno skončiť a) [[dohoda o skončení pracovného pomeru|dohodou]], b) [[výpoveď]]ou,
c) [[okamžité skončenie pracovného pomeru|okamžitým skončením]], d) [[Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe| skončením v skúšobnej dobe]].''
Riadok 60:
''(4) Pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca.''
Zákon obsahuje špeciálne ustanovenia pre prípady [[hromadné prepúšťanie|hromadného prepúšťania]].
''§ 74 Výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, inak sú výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru neplatné. Zástupca zamestnancov je povinný prerokovať výpoveď zo strany zamestnávateľa do siedmich pracovných dní odo dňa doručenia písomnej žiadosti zamestnávateľom a okamžité skončenie pracovného pomeru do dvoch pracovných dní odo dňa doručenia písomnej žiadosti zamestnávateľom. Ak v uvedených lehotách nedôjde k prerokovaniu, platí, že k prerokovaniu došlo. ''
[[Kategória:Pracovné právo]]
| |||