|
Diskriminačným dôvodom sa môže stať aj vzťah k inej relevantnej osobe, organizácii, či akémukoľvek subjektu, voči ktorému je diskriminujúca osoba negatívne zameraná. Tak môžu byť diskriminovaní napr. členovia niektorého združenia, politickej strany, žiaci škôl, zamestnanci organizácií, obchodní partneri, ale i deti, manželia, priatelia osôb, voči ktorým má diskriminujúca osoba oprávnene či neoprávnene negatívny vzťah.
=ECA AU
=== Dôvody diskriminácie z hľadiska Antidiskriminačného zákona SR ===
'''Antidiskriminačný zákon č. 365/2004 Z.z.''', ktorým sa Slovenská republika prihlásila k potieraniu diskriminácie, taxatívne určuje '''oblasti a dôvody jednoznačne zakázanej diskriminácie'''.
Ak je diskriminačným dôvodom
# rod/pohlavie
# rasový pôvod, národnostný alebo etnický pôvod
tento zákon jednoznačne zakazuje diskrimináciu v oblasti prístupu a poskytovania:
* sociálnej pomoci, sociálneho poistenia, štátnej sociálnej podpory a sociálnych výhod
* zdravotnej starostlivosti
* vzdelania
* tovarov a služieb vrátane bývania, ktoré sú poskytované verejnosti právnickými osobami a fyzickými osobami-podnikateľmi.
U pracovno-právnych vzťahov, v obdobných vzťahoch a v právnych vzťahoch s nimi súvisiacich je taxatívne určený rozšírený okruh
# rodu/pohlavia
# náboženského vyznania alebo viery
# rasového pôvodu, národnostného alebo etnického pôvodu
# zdravotného postihnutia
# veku
# sexuálnej orientácie.
Antidiskriminačný zákon novelizoval viaceré zákony, ktoré podľa predmetu svojej úpravy rozširujú výpočet zakázaných diskriminačných dôvodov. Príkladom je Zákonník práce, ktorý rozširuje dôvody diskriminácie aj na základe ''manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia'', pričom klauzula „''iné postavenie''“ pripúšťa aj iné nevymenované dôvody diskriminácie.
== Pozitívna diskriminácia ==
| 