Výpoveď (zrušenie): Rozdiel medzi revíziami
Smazaný obsah Přidaný obsah
oprava chybného označenia "pracovného pomeru" (nie právny pomer).. doplnenie ďalších možností skončenia pracovného pomeru Značky: možný spam vizuálny editor |
Bez shrnutí editace Značky: vrátené vizuálny editor |
||
Riadok 1:
'''Výpoveď''' je konštitutívny prejav (vyhlásenie) jednej strany v rámci pracovného pomeru, že daný pomer bude v budúcnosti zrušený (t. j. že od neho odstúpi).<ref>[https://profobus.ru/chto-delat-esli-uvolili-s-raboty-poshagovaya-instrukciya-kak-perezhit-uvolnenie-i-trudoustroitsya/ Čo robiť, ak vás vyhodia z práce]</ref>
Vyskytuje sa spravidla v zmluvách na dobu neurčitú. Pre výpoveď je príznačné, že účinok výpovede (t. j. zrušenie právneho pomeru, spravidla zmluvy) nenastáva daním výpovede, ale až po uplynutí tzv. výpovednej lehoty (výpovednej doby), teda istého zákonom, zmluvou či inak predpísaného obdobia. Tým sa odlišuje najmä od okamžitého zrušenia zmluvy.
Riadok 89:
Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
{{Právny výhonok}}▼
== Referencie ==
▲{{referencie}}{{Právny výhonok}}
[[Kategória:Právo]]
| |||